Das sagen unsere zufriedenen Kunden über uns.
Viele Kunden bleiben über Jahre – weil wir nicht nur einmal helfen, sondern ein System schaffen, das dauerhaft funktioniert.
Verbesserung der Arbeitgeberwahrnehmung & schnelle Besetzung von wichtigen Stellen
Wiederkehrende Engpässe in Fuhrpark, Lager und Vertrieb
Kaum regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Personalengpässe erschwerten eine planbare Weiterentwicklung
Durch gezielte Arbeitgeberkampagne deutlich höhere Sichtbarkeit in der Region
Offene Stellen in der Regel innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzt
Ein Recruiting-System wurde etabliert, das planbar funktioniert – auch bei wechselndem Bedarf
Effiziente Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Hoher Zeitaufwand durch viele genutzte Kanäle bei gleichzeitig geringen Ergebnissen
Schwierige Erreichbarkeit unterschiedlicher Zielgruppen
Keine zielgruppengerechte Ansprache im Personalmarketing
Einführung eines verlässlichen Recruiting-Systems mit klarer Strategie
Kampagnen sprechen Zielgruppen gezielt an und führen zu planbaren Einstellungen
Schlüsselpositionen wie Bauleitung, Elektromontage, Tiefbau und Werkstatt zeitnah besetzt
Aufbau eines verlässlichen Recruiting-Prozesses zur Besetzung technischer Positionen
Aufbau eines verlässlichen Recruiting-Prozesses zur Besetzung technischer Positionen
Laufender Personalbedarf durch Wachstum, v. a. in Produktion und Instandhaltung
Geringe Resonanz über klassische Jobplattformen
Seit mehreren Jahren kontinuierlich passende Einstellungen
In Bereichen Mechatronik, Maschinenbedienung, Instandhaltung und Sachbearbeitung in jeweils kurzer Zeit eingestellt
Fachkräfte werden nicht nur einmal, sondern fortlaufend und planbar gewonnen
„Dank des Recruiting-Systems von prenzlmedia konnten wir bei VENO in kürzester Zeit die richtigen Leute einstellen. Ohne Streuverluste.“
Schwierige Suche nach geeigneten Verkaufsleitern, insbesondere in Österreich
Klassische Kanäle ausprobiert – ohne Erfolg
Mediengestalter-Stelle musste schnell und qualifiziert besetzt werden
Mediengestalter innerhalb von 4 Wochen erfolgreich eingestellt
Mehrere Verkaufsleiter-Stellen innerhalb weniger Wochen besetzt
Ein funktionierender Recruiting-Prozess wurde etabliert, der auch zukünftig zuverlässig passende Bewerber anzieht
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte im pädagogischen und sozialen Bereich
Nicht ausreichend funktionierendes System zur Fachkräftegewinnung
Herkömmliche Recruiting-Wege zeigten kaum Wirkung
Geringe Sichtbarkeit bei der relevanten Zielgruppe
Passende Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit – viele davon über klassische Wege sonst nicht erreicht
In zwei Kampagnen wurden insgesamt über 10 Einstellungen jeweils innerhalb weniger Wochen realisiert.
Ein zielgerichtetes Recruiting-System wurde etabliert, das dauerhaft funktioniert und bei Bedarf flexibel gestartet werden kann.
Schnelle Besetzung mehrerer Positionen
Akuter Personalmangel im Tiefbau
Regionale Zielgruppenansprache über klassische Kanäle kaum möglich
Einsatz zahlreicher Maßnahmen ohne spürbare Resultate
Innerhalb von vier Wochen: Fünf passende Tiefbau-Mitarbeiter aus der Region eingestellt
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber deutlich gestärkt
Skalierbarer Recruiting-Ansatz validiert – wiederholbar einsetzbar bei zukünftigem Bedarf
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und nachhaltige Besetzung aller Stellen
Kaum Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Wiederkehrende Engpässe bei Produktionsstellen
Zusätzliche offene Stellen in IT, Technik, Fuhrpark und Verwaltung
Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber durch gezielte Arbeitgeberkampagne inkl. Workshop & Videoproduktion
Aufbau einer Bewerber-Pipeline, die dauerhaft passende Kandidaten liefert
Engpässe nachhaltig behoben – durch ein Recruiting-System, das langfristig funktioniert
Weitere Kundenstimmen
“Vielen Dank für die schnelle, unkomplizierte und gute Unterstützung beim "inserieren". Wir haben ein gutes Bewerberfeld erhalten. Gerne werden wir sie wieder beauftragen.”
“Dank der Social Media Kampagnen der prenzlmedia GmbH erhalten wir wieder mehr und bessere Antworten auf unsere Stellenausschreibungen.”
“Wir hatten lange Zeit Probleme einen Techniker zu finden. Die zweite Online Kampagne hat Prenzel Media dann so optimiert, dass wir auch im Bereich Techniker deutlich mehr Bewerbungen verzeichnen konnten und die Stellen dann final auch besetzen.”
“Im Rahmen zweier gemeinsamer Projekte konnte ich prenzlmedia und insbesondere Herrn Tobias Heers als sehr kompetenten und zuverlässigen Experten für das Thema Social Recruiting kennenlernen. In beiden Projekten konnte Herr Heers für den Auftraggeber eine Vielzahl an Bewerber*innen generieren. Dies war für das Unternehmen mittels der ansonsten gängigen Jobportalen nicht möglich. Ich kann prenzlmedia absolut weiter empfehlen und bin überzeugt, dass weitere Zusammenarbeiten erfolgen werden.”
„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“
„Wenn man mir vor einem Jahr gesagt hätte, dass ich eine Job-Kampagne mit einem Unternehmen aus Berlin starten würde, wäre ich sehr skeptisch gewesen. Regional sollte es bleiben. Aber ich muss sagen, das war der beste Versuch, den wir starten konnten."
„Wir nutzten die Dienstleistung von prenzlmedia zum ersten Mal und waren erfreut, dass innerhalb kürzester Zeit viele interessante Bewerbungen eingingen. Schneller als erwartet haben wir unsere neue Mitarbeiterin gefunden."
„Nach anfänglicher Skepsis haben wir uns mit prenzlmedia auf eine neue Art des Recruitings eingelassen und können sagen, wir sind mehr als begeistert. Nette, unkomplizierte Zusammenarbeit und durch gute und vor allem passende Bewerbungen eine schnelle Besetzung der Stellen!"
"Wir waren mit prenzlmedia auf der Suche nach geeigneten Facharbeitern in unserem Nischengewerk: Mit exakt austarierter Suche konnten wir in wenigen Wochen drei neue Kollegen begrüßen."
"Wir konnten in kürzester Zeit eine offene Stelle erfolgreich besetzen, die zuvor monatelang zu Engpässen in der Werkstatt geführt hat. Weder Print noch Messen waren bisher so effektiv.“
