Von Stress zu System – in wenigen Wochen zur passenden Einstellung.
Über 180 Unternehmen haben den Wendepunkt geschafft: Statt ständig Brände zu löschen, setzen sie auf planbare Einstellungen.

Seit 2017 helfen wir Unternehmen durch den Recruiting-Wandel.
Nicht mit Kampagnen von der Stange, sondern mit Verständnis für die Menschen Ihrer Zielgruppe.





















Woran Sie merken, dass Ihr Recruiting Sie gerade mehr kostet, als es bringt
Keine Bewerbungen oder keine passenden Bewerbungen – trotz intensiver Suche.
Gespräche finden statt, aber am Ende passt es selten wirklich.
Offene Stellen werden zur Dauerbaustelle und sorgen für Engpässe im Unternehmen.
Neue Mitarbeitende bleiben nur kurz und die Fluktuation steigt.
Immer wieder werden neue Ansätze ausprobiert, aber die Ergebnisse bleiben enttäuschend.
Recruiting kostet viel Zeit und andere Aufgaben bleiben liegen.
Was passiert, wenn Recruiting plötzlich wieder funktioniert
Sie erhalten Bewerbungen von Menschen, bei denen Sie nach dem Gespräch sagen: „Das passt!“
Sie besetzen Stellen verlässlich, ohne jedes Mal wieder bei Null anzufangen.
Ihre neuen Mitarbeitenden bleiben, weil sie wirklich ins Team und in Ihre Kultur passen.
Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, der die Wunsch-Zielgruppe in der Region anzieht.
Ihre Personalsuche wird planbar, strukturiert und dauerhaft effizient.
Sie gewinnen Zeit für andere wichtige Aufgaben zurück, die sonst aufgeschoben werden.
Das Smart-Avatar-System
Damit Ihre Wunschkandidaten nicht nur sehen – sondern emotional fühlen, dass Sie der richtige Arbeitgeber sind.
Smart Insights – Zielgruppe verstehen, bevor man sie anspricht
Die meisten Anzeigen verpuffen, weil sie auf Annahmen basieren. Wir analysieren, was Ihre Zielgruppe wirklich antreibt – auf psychologischer Ebene und anhand fundierter Daten. So entsteht eine Ansprache, die nicht austauschbar ist, sondern relevant.
1
Smart Attraction – Aufmerksamkeit, die hängen bleibt
Wir schreiben keine klassischen Stellenanzeigen, die vergleichbar sind. Wir erzählen, was Ihre Unternehmenskultur ausmacht. So, dass sich die richtigen Menschen wiedererkennen und sich bewerben, wenn es sich richtig anfühlt.
2
Smart Social – Sichtbarkeit, wo sie zählt
Wir platzieren Ihre Botschaft genau dort, wo Ihre Zielgruppe Zeit verbringt – nicht zufällig, sondern datenbasiert und strategisch. So erreichen Sie die Richtigen zur richtigen Zeit.
3
Smart Selection – Nur noch Gespräche, die sich lohnen
Statt unqualifizierte Bewerbungen zu sichten, konzentrieren Sie sich auf die Richtigen.
Unser System filtert gezielt vor: Mit smarten Fragen, psychologischen Triggern und klaren Prozessen. Sie sprechen nur noch mit Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.
4
„Gutes Recruiting beginnt mit Klarheit und Relevanz – nicht mit Reichweite und Klickzahlen.“

Warum prenzlmedia?
Andere Anbieter
Seit Kurzem im Markt unterwegs
Fokus auf Sichtbarkeit & Reichweite
Viele Bewerbungen – wenig Passung
Vorgefertigte Standardlösungen
Lange Abstimmungen und langsamer Start
Wechselnde Ansprechpartner
prenzlmedia
Seit 2017 Recruiting-Partner im Mittelstand
Fokus auf Einstellungen
Qualität vor Quantität: Nur passende Bewerbungen
Maßgeschneidertes System mit echter Planbarkeit
Startklar in wenigen Tagen – pragmatisch & schnell
Persönlicher Kontakt direkt mit Tobias Heers
Was unsere Kunden über uns sagen
Schnelle Besetzung mehrerer Positionen
Akuter Personalmangel im Tiefbau
Regionale Zielgruppenansprache über klassische Kanäle kaum möglich
Einsatz zahlreicher Maßnahmen ohne spürbare Resultate
Innerhalb von vier Wochen: Fünf passende Tiefbau-Mitarbeiter aus der Region eingestellt
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber deutlich gestärkt
Skalierbarer Recruiting-Ansatz validiert – wiederholbar einsetzbar bei zukünftigem Bedarf
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und nachhaltige Besetzung aller Stellen
Kaum Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Wiederkehrende Engpässe bei Produktionsstellen
Zusätzliche offene Stellen in IT, Technik, Fuhrpark und Verwaltung
Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber durch gezielte Arbeitgeberkampagne inkl. Workshop & Videoproduktion
Aufbau einer Bewerber-Pipeline, die dauerhaft passende Kandidaten liefert
Engpässe nachhaltig behoben – durch ein Recruiting-System, das langfristig funktioniert
“Vielen Dank für die schnelle, unkomplizierte und gute Unterstützung beim "inserieren". Wir haben ein gutes Bewerberfeld erhalten. Gerne werden wir sie wieder beauftragen.”
“Dank der Social Media Kampagnen der prenzlmedia GmbH erhalten wir wieder mehr und bessere Antworten auf unsere Stellenausschreibungen.”
“Wir hatten lange Zeit Probleme einen Techniker zu finden. Die zweite Online Kampagne hat Prenzel Media dann so optimiert, dass wir auch im Bereich Techniker deutlich mehr Bewerbungen verzeichnen konnten und die Stellen dann final auch besetzen.”
“Im Rahmen zweier gemeinsamer Projekte konnte ich prenzlmedia und insbesondere Herrn Tobias Heers als sehr kompetenten und zuverlässigen Experten für das Thema Social Recruiting kennenlernen. In beiden Projekten konnte Herr Heers für den Auftraggeber eine Vielzahl an Bewerber*innen generieren. Dies war für das Unternehmen mittels der ansonsten gängigen Jobportalen nicht möglich. Ich kann prenzlmedia absolut weiter empfehlen und bin überzeugt, dass weitere Zusammenarbeiten erfolgen werden.”
„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“
„Wenn man mir vor einem Jahr gesagt hätte, dass ich eine Job-Kampagne mit einem Unternehmen aus Berlin starten würde, wäre ich sehr skeptisch gewesen. Regional sollte es bleiben. Aber ich muss sagen, das war der beste Versuch, den wir starten konnten."

Tobias Heers
Schon damals als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen im ländlichen Raum habe ich gesehen:
Die Personalsuche ist kein Randthema – sondern oft der zentrale Engpass.
Daran hat sich bis heute nichts geändert und es hat sich noch verschärft.
Ich weiß aus hunderten Gesprächen, wie sich das anfühlt:
Wenn wieder neue Stellen offen sind – und Sie nur hoffen können, dass dieses Mal passende Bewerbungen kommen. Wenn man nicht proaktiv steuert – sondern hinter Bewerbungen herläuft, die zusätzlich nicht wirklich passen. Genau deshalb mache ich das.
Wie geht’s jetzt weiter?
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo Sie stehen – und ob unser Weg zu Ihrem Unternehmen passt.
Schritt 1
Klicken Sie auf den Button und vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit uns.
Schritt 2
Wir sprechen offen über Ihre aktuelle Situation und prüfen, wie wir helfen können.
Schritt 3
Sie erhalten einen klaren Plan und entscheiden, ob wir den Weg gemeinsam gehen.
Soforthilfe für Ihr Recruiting

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Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen zurück.
Tragen Sie einfach Ihre Kontaktdaten ein und wir melden uns zeitnah für einen ersten, unverbindlichen Austausch.
Ich freue mich auf das Gespräch!
Tobias Heers





















Häufig gestellte Fragen
Wir haben Social Recruiting schon ausprobiert – es hat nicht funktioniert.
Warum ist das Smart Avatar System so effizient?
Unsere Vakanzen sind dringend - Können wir schnell starten?
Wer betreut uns in der Zusammenarbeit?
Wie viel Zeit müssen wir aufwenden, wenn wir stark ausgelastet sind?
Wir sind in einer speziellen Branche – funktioniert das System auch bei uns?