Recruiting-System für den Mittelstand

Von Stress zu System –
in wenigen Wochen zur passenden Einstellung.

Über 180 Unternehmen haben den Wendepunkt geschafft: Statt ständig Brände zu löschen, setzen sie auf planbare Einstellungen.

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Viele interessante Bewerbungen
Britta Müller
Pathologie Leonberg
Gute Zusammenarbeit
Lea Hennemann
Stein Sohn GmbH
Drei Einstellungen in wenigen Wochen
Erik Hoffmann
Geschäftsführer, Hoffmann Sonnenschutztechnik
Einstellungen bei schwer besetzbaren Stellen
Oliver Grethen
Geschäftsführer, Grethen GmbH & Co KG
Zuverlässige Zusammenarbeit und starke Ergebnisse
Sebastian Luda
Noch nie so erfolgreich.
Kerstin Seibert
Spedition Schanz
Der beste Versuch, den wir starten konnten.
Sandra Poelmeyer
PHL Logistik GmbH
Sehr gute Unterstützung
Christine Vinci
Mehr und bessere Bewerbungen
Textilpflege Mayer
Auch bei schwieriger Zielgruppe erfolgreich
Kabus Textilpflege

Seit 2017 helfen wir Unternehmen durch den Recruiting-Wandel.

Nicht mit Kampagnen von der Stange, sondern mit Verständnis für die Menschen Ihrer Zielgruppe.

Smolka GmbH & Co. KG
Grethen GmbH
Kampschulte GmbH & Co. KG
Sauer & Sommer
FRAME – soziale Dienste - GmbH
VENO
Schnee Gruppe
Smolka GmbH & Co. KG
Grethen GmbH
Kampschulte GmbH & Co. KG
Sauer & Sommer
FRAME – soziale Dienste - GmbH
VENO
Schnee Gruppe
Smolka GmbH & Co. KG
Grethen GmbH
Kampschulte GmbH & Co. KG
Sauer & Sommer
FRAME – soziale Dienste - GmbH
VENO
Schnee Gruppe
Engpässe im Recruiting
Recruiting, das funktioniert
Engpässe im Recruiting

Woran Sie merken, dass Ihr Recruiting Sie gerade mehr kostet, als es bringt

Keine Bewerbungen oder keine passenden Bewerbungen – trotz intensiver Suche.

Gespräche finden statt, aber am Ende passt es selten wirklich.

Offene Stellen werden zur Dauerbaustelle und sorgen für Engpässe im Unternehmen.

Neue Mitarbeitende bleiben nur kurz und die Fluktuation steigt.

Immer wieder werden neue Ansätze ausprobiert, aber die Ergebnisse bleiben enttäuschend.

Recruiting kostet viel Zeit und andere Aufgaben bleiben liegen.

Wenn Sie sich hier wiederfinden, liegt es nicht an Ihnen – sondern am (fehlenden) System.
Recruiting, das funktioniert

Was passiert, wenn Recruiting plötzlich wieder funktioniert

Sie erhalten Bewerbungen von Menschen, bei denen Sie nach dem Gespräch sagen: „Das passt!“

Sie besetzen Stellen verlässlich, ohne jedes Mal wieder bei Null anzufangen.

Ihre neuen Mitarbeitenden bleiben, weil sie wirklich ins Team und in Ihre Kultur passen.

Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, der die Wunsch-Zielgruppe in der Region anzieht.

Ihre Personalsuche wird planbar, strukturiert und dauerhaft effizient.

Sie gewinnen Zeit für andere wichtige Aufgaben zurück, die sonst aufgeschoben werden.

So sieht die Personalsuche bei Unternehmen aus, die unser System bereits nutzen.
mit 7 jahren feinschliff

Das Smart-Avatar-System

Damit Ihre Wunschkandidaten nicht nur sehen – sondern emotional fühlen, dass Sie der richtige Arbeitgeber sind.

Smart Insights – Zielgruppe verstehen, bevor man sie anspricht

Die meisten Anzeigen verpuffen, weil sie auf Annahmen basieren.
Wir analysieren, was Ihre Zielgruppe wirklich antreibt – auf  psychologischer Ebene und anhand fundierter Daten. So entsteht eine Ansprache, die nicht austauschbar ist, sondern relevant.

1

Smart Attraction – Aufmerksamkeit, die hängen bleibt

Wir schreiben keine klassischen Stellenanzeigen, die vergleichbar sind.
Wir erzählen, was Ihre Unternehmenskultur ausmacht. So, dass sich die richtigen Menschen wiedererkennen und sich bewerben, wenn es sich richtig anfühlt.

2

Smart Social – Sichtbarkeit, wo sie zählt

Wir platzieren Ihre Botschaft genau dort, wo Ihre Zielgruppe Zeit verbringt – nicht zufällig, sondern datenbasiert und strategisch. So erreichen Sie die Richtigen zur richtigen Zeit.

3

Smart Selection – Nur noch Gespräche, die sich lohnen

Statt unqualifizierte Bewerbungen zu sichten, konzentrieren Sie sich auf die Richtigen.

Unser System filtert gezielt vor:  Mit smarten Fragen, psychologischen Triggern und klaren Prozessen. Sie sprechen nur noch mit Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.

4

„Gutes Recruiting beginnt mit Klarheit und Relevanz – nicht mit Reichweite und Klickzahlen.“

Tobias Heers
Geschäftsführer prenzlmedia
Vergleich

Warum prenzlmedia?

Andere Anbieter

Seit Kurzem im Markt unterwegs

Fokus auf Sichtbarkeit & Reichweite

Viele Bewerbungen – wenig Passung

Vorgefertigte Standardlösungen

Lange Abstimmungen und langsamer Start

Wechselnde Ansprechpartner

prenzlmedia

Seit 2017 Recruiting-Partner im Mittelstand

Fokus auf Einstellungen

Qualität vor Quantität: Nur passende Bewerbungen

Maßgeschneidertes System mit echter Planbarkeit

Startklar in wenigen Tagen – pragmatisch & schnell

Persönlicher Kontakt direkt mit Tobias Heers

Kundenstimmen

Was unsere Kunden über uns sagen

Schnelle Besetzung mehrerer Positionen

„Innerhalb kürzester Zeit konnten wir mehrere offene Stellen im Straßenbau besetzen – das hätte früher viele Monate hier in der Region gedauert.“
Sauer & Sommer
Bauwesen / Straßenbau
Vorher

Akuter Personalmangel im Tiefbau

Regionale Zielgruppenansprache über klassische Kanäle kaum möglich

Einsatz zahlreicher Maßnahmen ohne spürbare Resultate

Nachher

Innerhalb von vier Wochen: Fünf passende Tiefbau-Mitarbeiter aus der Region eingestellt

Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber deutlich gestärkt 

Skalierbarer Recruiting-Ansatz validiert – wiederholbar einsetzbar bei zukünftigem Bedarf

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und nachhaltige Besetzung aller Stellen

„Wir werden heute als guter Arbeitgeber in der Region wahrgenommen und das spüren wir täglich im Bewerbungseingang.“
Kampschulte GmbH & Co. KG
Großwäscherei
Vorher

Kaum Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region

Wiederkehrende Engpässe bei Produktionsstellen

Zusätzliche offene Stellen in IT, Technik, Fuhrpark und Verwaltung

Nachher

Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber durch gezielte Arbeitgeberkampagne inkl. Workshop & Videoproduktion

Aufbau einer Bewerber-Pipeline, die dauerhaft passende Kandidaten liefert

Engpässe nachhaltig behoben – durch ein Recruiting-System, das langfristig funktioniert

Sehr gute Unterstützung

“Vielen Dank für die schnelle, unkomplizierte und gute Unterstützung beim "inserieren". Wir haben ein gutes Bewerberfeld erhalten. Gerne werden wir sie wieder beauftragen.”

Christine Vinci
Mehr und bessere Bewerbungen

“Dank der Social Media Kampagnen der prenzlmedia GmbH erhalten wir wieder mehr und bessere Antworten auf unsere Stellenausschreibungen.”

Textilpflege Mayer
Auch bei schwieriger Zielgruppe erfolgreich

“Wir hatten lange Zeit Probleme einen Techniker zu finden. Die zweite Online Kampagne hat Prenzel Media dann so optimiert, dass wir auch im Bereich Techniker deutlich mehr Bewerbungen verzeichnen konnten und die Stellen dann final auch besetzen.”

Kabus Textilpflege
Zuverlässige Zusammenarbeit und starke Ergebnisse

“Im Rahmen zweier gemeinsamer Projekte konnte ich prenzlmedia und insbesondere Herrn Tobias Heers als sehr kompetenten und zuverlässigen Experten für das Thema Social Recruiting kennenlernen. In beiden Projekten konnte Herr Heers für den Auftraggeber eine Vielzahl an Bewerber*innen generieren. Dies war für das Unternehmen mittels der ansonsten gängigen Jobportalen nicht möglich. Ich kann prenzlmedia absolut weiter empfehlen und bin überzeugt, dass weitere Zusammenarbeiten erfolgen werden.”

Sebastian Luda
Noch nie so erfolgreich.

„Noch nie waren wir bei der Suche neuer Mitarbeiter so erfolgreich, wie durch die Kampagne von prenzlmedia. [...] Wir konnten innerhalb eines Monats 5 neue Fahrer einstellen. Wir würden jederzeit wieder mit prenzlmedia zusammenarbeiten.“

Kerstin Seibert
Spedition Schanz
Der beste Versuch, den wir starten konnten.

„Wenn man mir vor einem Jahr gesagt hätte, dass ich eine Job-Kampagne mit einem Unternehmen aus Berlin starten würde, wäre ich sehr skeptisch gewesen. Regional sollte es bleiben. Aber ich muss sagen, das war der beste Versuch, den wir starten konnten."

Sandra Poelmeyer
PHL Logistik GmbH
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Der Einstellungsbeschleuniger
Über uns

Tobias Heers

Schon damals als Teamleiter in einem mittelständischen Unternehmen im ländlichen Raum habe ich gesehen:

Die Personalsuche ist kein Randthema – sondern oft der zentrale Engpass.
Daran hat sich bis heute nichts geändert und es hat sich noch verschärft.

Ich weiß aus hunderten Gesprächen, wie sich das anfühlt:

Wenn wieder neue Stellen offen sind – und Sie nur hoffen können, dass dieses Mal passende Bewerbungen kommen. Wenn man nicht proaktiv steuert – sondern hinter Bewerbungen herläuft, die zusätzlich nicht wirklich passen. Genau deshalb mache ich das.

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Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo Sie stehen – und ob unser Weg zu Ihrem Unternehmen passt.

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Wir sprechen offen über Ihre aktuelle Situation und prüfen, wie wir helfen können.

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Sie erhalten einen klaren Plan und entscheiden, ob wir den Weg gemeinsam gehen.

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Soforthilfe für Ihr Recruiting

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Tobias Heers
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Über 180+ Kunden vertrauen auf unsere Expertise
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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wir haben Social Recruiting schon ausprobiert – es hat nicht funktioniert.

Warum ist das Smart Avatar System so effizient?

Unsere Vakanzen sind dringend - Können wir schnell starten?

Wer betreut uns in der Zusammenarbeit?

Wie viel Zeit müssen wir aufwenden, wenn wir stark ausgelastet sind?

Wir sind in einer speziellen Branche – funktioniert das System auch bei uns?